Human Capital Management

Human Capital Management

Der Wert eines Unternehmens besteht neben seinen in der Bilanz ausgewiesenen Werten auch aus immateriellen Vermögen wie Kundenbeziehungen, aber auch aus seinem Mitarbeiterkapital (Human Capital). In der modernen Personalwirtschaft gilt es über die klassische Leistungssicht zu den gegebenen Personalkosten das vorhandene Human Capital als Vermögen des Unternehmens auszuweisen und zu entwickeln. Potentiale und Motivation der Mitarbeiter sind gezielt zu planen und zu steuern.



Dazu benötigte Informationen müssen flexibel und regelmäßig über unterschiedliche Personalwirtschafts-Teilsysteme in die zentrale Personal- und Stellendatenbank eingepflegt werden. Das zugrunde liegende „Datawarehouse“ stellt die Daten für Analysen zur Verfügung, beispielsweise für

  • Vergleiche der Stellenbesetzung mit Stellen-Bewertungen (Vollkräftestatistiken)
  • Gegenüberstellungen von Personalkosten-Ergebnissen und Prognose–Planungen
  • Bewertung von Mitarbeiterqualifikationen mit Stellen-Anforderungsprofilen

Die integrierte Standard-Software perso® strukturiert dazu die Aufgabenfelder der Personalwirtschaft 

in drei Themenkreise:

Die Analyse der quantitativen und qualitativen Merkmale im SOLL und IST liefert Kennzahlen für personalwirtschaftliche Entscheidungskriterien zur Steuerung des Human Capital.

Die Personal- und Stelleninformationen in operativen Teilsystemen der Personalwirtschaft zur

  • Personalverwaltung
  • Personalabrechnung der Mitarbeiter
  • Bewirtschaftung von Planstellen

werden auf der planerischen Ebene in der

  • Personalentwicklung
  • Stellenplanung
  • Personalkostenplanung

zu strategischen Management-Informationen über das Human Capital des Unternehmens verdichtet.

Über 10 Jahre Erfahrung der TransWare AG in der Personalwirtschaft des öffentlichen Dienstes stehen für ein praxiserprobtes Softwaresystem mit einer hohen fachlichen Spezialisierung.

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